Такие меры применяются при дисциплинарном взыскании.
Такие меры применяются при дисциплинарном взыскании.
Согласно предложению, размер премии для работника может быть уменьшен только однократно за период, в котором применено дисциплинарное взыскание, не превышая 20%. При этом другие выплаты не должны уменьшаться при наличии дисциплинарного взыскания.
Законопроект подтверждает решение Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года, которое признало неправомерным полное лишение работника премий и стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Эксперты отмечают, что отсутствие ограничений приводило к полной отмене премий работниками, а новые изменения защищают интересы низкооплачиваемых сотрудников.
В то же время, законодательство не определяет порядок уменьшения выплат работнику при наличии дисциплинарного взыскания.
Фото из открытых интернет-источников
Сергей Михневич