Социологи интересовались, готовы ли российские компании установить подобное расписание для своих сотрудников.
Сибиряки считают, что переход на четырехдневную рабочую неделю поможет им стать более благополучными родителями.
Как оказалось, 22% хотят сократить переработки и сверхурочную работу, 16% полагают, что нужно уменьшить продолжительность рабочего дня, а 15% - уменьшить продолжительность рабочей недели. Еще 15% родителей считают, что работа по гибкому графику поможет им стать лучшими родителями. Некоторые родители также считают, что нужно перейти на дистанционный график работы (14%), снизить нагрузку и ответственность на работе (8%), перейти на стандартную пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (7%) или стать самозанятыми или фрилансерами (7%). Однако 29% опрошенных родителей считают, что им ничего менять не надо, и они уже являются хорошими родителями.
Напомним, ранее депутаты Госдумы предложили ввести такой график работы для многодетных родителей, однако компании разделились в своем мнении по этому поводу.
Опрос работодателей показал, что только 4% компаний рассматривают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года. Большинство компаний (80%) не готовы к таким переменам, а 16% затруднились ответить. Интересно, что чаще всего о переходе на четырехдневную рабочую неделю заявляли компании с численностью персонала менее 50 человек (8%), в то время как компании с численностью персонала от 1 000 человек реже всего высказывались об этом (2%).
Однако сама идея четырехдневной рабочей недели получила поддержку от 81% HR-менеджеров. Они считают, что такой график работы поможет уменьшить выгорание сотрудников (75%), более эффективно использовать рабочее время (53%) и улучшить здоровье сотрудников (35%). Кроме того, работодатели полагают, что при четырехдневной рабочей неделе сотрудники будут более вовлечены в работу (30%) и снизится текучесть кадров (24%). Только 11% работодателей не видят преимуществ в короткой рабочей неделе.
Фото из открытых интернет-источников
Сергей Михневич