Кроме того, уменьшилось количество тех, кто уволился по собственному желанию или потерял работу в связи с реорганизацией организации.
Так, 50% соискателей из Омской области рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством и пр. Чаще всего это становилось причиной для расторжения трудового договора среди специалистов из сфер «Юристы» (75%), «Рабочий персонал» (74%), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 73%). Любопытно, что по сравнению со вторым кварталом этого года, доля увольнений по инициативе работника сократилась в Омской области сразу на 21%.
Среди регионов Сибири, самые высокие показатели по доле увольнений по желанию самого работника зафиксированы в Кузбассе (89%) и Новосибирской области (72%). Наименьшие показатели по этому критерию в Омской области – 50%.
«8% омичей, которые сейчас находятся в поисках работы, рассказали, что были уволены по сокращению штата (эти значения выросли на 1% по сравнению со вторым кварталом). В разрезе профессий чаще прочих с этим сталкивались работники из сферы безопасности (15%), HR-специалисты (15%), а также ИТ-специалисты, работники сферы искусства и масс-медиа и водители (по 12%)», - рассказали в пресс-службе HeadHunter.
Еще 6% опрошенных рассказали, что увольнение случилось в связи с реорганизацией компании, но, примечательно, что доля ответов сократилась в два раза по сравнению с прошлым кварталом (в 2 кв.2023 – 12%). Среди таких респондентов лидируют представители высшего менеджмента (16%).
Остальные 36% сообщили, что увольнение имело иные мотивы, но не уточнили детали.
Фото из открытых интернет-источников
Сергей Михневич