Специалисты Роскачества разъяснили, как совмещать работу и учёбу.
Многие студенты начинают карьеру ещё до получения диплома. Законодательство позволяет им работать официально, сохраняя академические льготы. Как оформить трудовой договор, какие права есть у работающего студента и как грамотно выстроить баланс между работой и учёбой, разбираемся вместе с экспертами Роскачества.
Отпуск на экзамен
Студент вправе подписать трудовой договор и работать официально — в таком случае ему предоставляются определённые гарантии. Работающий студент может взять дополнительный отпуск для сессии, экзаменов или защиты диплома. Для студентов заочного и очно-заочного отделений в ряде случаев подобный отпуск оплачивается по среднему заработку.
Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, очники, обучающиеся по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, вправе взять отпуск без сохранения заработной платы:
для промежуточной аттестации — 15 дней;
для подготовки и защиты выпускной работы, сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца;
для итоговых экзаменов — 1 месяц.
Студенты очных отделений учреждений среднего профессионального образования с аккредитацией могут получить отпуск (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) без оплаты:
для промежуточной аттестации — 10 календарных дней;
для итоговой аттестации — до 2 месяцев.
Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление и справку-вызов из деканата.
Лимиты рабочего времени
Для несовершеннолетних студентов установлены особые правила. Работодатель обязан соблюдать лимиты рабочего времени:
до 16 лет — не более 12 часов в неделю;
16–18 лет — не более 17,5 часа в неделю.
Также есть ограничения по длительности смены:
14–15 лет — до 4 часов в день;
15–16 лет — до 5 часов в день;
16–18 лет — до 7 часов в день.
Необходимые документы
Студентам при трудоустройстве потребуются:
паспорт;
трудовая книжка (если человек устраивается впервые после 1 января 2021 года, бумажная книжка не нужна — достаточно электронной);
СНИЛС;
ИНН (при отсутствии его нужно оформить через деканат, работодателя или самостоятельно при дистанционном договоре);
документ воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
иные документы при необходимости (например, медицинская книжка);
справка об обучении на очной или заочной форме (выдаёт деканат).
Важен не цвет диплома
В основе регулирования труда молодёжи лежит Трудовой кодекс, который чётко определяет возрастные ограничения и условия занятости, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Официальное трудоустройство возможно с 14 лет.
По словам депутата, недавно были приняты поправки, упрощающие заключение срочных трудовых договоров с учащимися и выпускниками учебных заведений. Это стимулирует работодателей активнее привлекать начинающих специалистов. Для студентов ключевая задача — проявить себя. Работодателю сегодня важен не цвет диплома или оценки, а реальные знания, практический опыт и личные качества: ответственность, прилежность, инициативность и решительность.
Фото: «Парламентская газета»