Омичей могут посадить на «удаленку» без их согласия

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, пишут РИА "Новости". В Минтруде пояснили, что для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

Работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.

«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.

Напомним, 21 июля в Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документом усиливается защита тех, кто трудится удаленно. Им гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Также проектом закона ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.

Фото из открытых интернет-источников.

Сергей Михневич.